知恵袋で話題！勤務先不明でも給料差し押さえはされる！どうする？解決策

2025年11月18日

勤務先が不明でも、給料の差し押さえを避けるのは難しいでしょう。契約時の申告や裁判所の手続き、第三者からの情報取得により、債権者は勤務先を把握できます。債務整理などの対応を早めに検討することが望ましいでしょう。

勤務先が不明でも給料差し押さえが可能な理由

契約時に勤務先を申告しているため

勤務先を申告していることで、債権者や裁判所はその情報をもとに差し押さえ手続きを進めることができます。たとえ転職や退職で現在の勤務先が変わっていても、申告された情報が手がかりとなり、調査によって新たな勤務先を特定される可能性が高まります。実際に、専門の調査機関が尾行や聞き込み、デジタル調査などを通じて勤務先を特定し、差し押さえが実現した事例も報告されています。

また、法的手続きにおいては、債権者が債務名義（裁判所の判決や支払督促など）を取得したうえで、勤務先に対して差し押さえ命令を出すことができます。契約時に申告された勤務先情報は、こうした手続きの出発点として重要です。たとえ現在の勤務先が変わっていても、過去の情報があることで調査が可能となり、差し押さえの実効性が高まります。

財産開示手続きで勤務先を申告する義務があるため

財産開示手続きでは、債務者が裁判所に出頭して自らの財産状況を陳述することが求められます。勤務先についても質問される可能性がありますが、債務者が出頭せず、あるいは虚偽の陳述をした場合には、6か月以下の懲役または50万円以下の罰金という刑事罰が科されるため、手続きの実効性が高まっています。

しかし、勤務先を確実に把握するためには、財産開示手続きだけでは不十分なことがあります。そこで、第三者からの情報取得手続きが活用されます。これは、市区町村や年金機構、共済組合などに対して債務者の勤務先情報の提供を裁判所が命じる制度です。

この制度を利用できるのは、養育費や婚姻費用などの扶養義務に基づく請求権、あるいは生命・身体への損害賠償請求権を持つ債権者に限られます。通常の借金の回収目的では、勤務先情報を取得することはできません。

第三者からの情報取得制度により勤務先が調査されるため

債務者の勤務先がわからない状態でも、給与差押えが可能となるのは、裁判所が「第三者からの情報取得手続」を通じて勤務先情報を取得できる制度があるためです。この制度は、債務者本人ではなく、市区町村や年金機構などの公的機関から直接情報を得る仕組みで、債務者の転職や口座変更などによって勤務先が不明になった場合でも、差押えの手続きを進めることができます。給与差押えは債権回収の手段として非常に有効であり、勤務先の特定が可能になることで、債権者は継続的に回収を行うことができます。

ただし、この制度を利用できるのは、すべての債権者ではありません。対象となるのは、養育費や婚姻費用などの扶養義務に基づく請求権、または人の生命や身体の侵害による損害賠償請求権に関する執行力のある債務名義を持つ債権者に限られます。一般的な貸金債権や商取引に基づく債権では、この制度の利用は認められていません。

さらに、制度を利用するためには、財産開示手続を先に行い、その実施日から3年以内であることが必要です。財産開示手続とは、債務者本人に財産状況を裁判所に開示させる手続きで、これに応じない場合には刑事罰（6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金）が科されるようになり、以前よりも開示が促されやすくなっています。

勤務先不明でも差し押さえを回避しづらい背景

転職しても差し押さえは継続する可能性が高い

給料の差し押さえは、法律に基づく手続きであり、借金の返済が滞った場合に債権者が法的に給与から直接回収する方法です。転職した場合でも、差し押さえが継続する可能性は高いです。これは、裁判所が発行する差し押さえ命令が新しい勤務先にも適用されるためです。

新しい勤務先が不明であっても、債権者は様々な方法で情報を得ることができます。例えば、住民票の移動や税務署の情報などを通じて新しい雇用先を特定することが可能です。債権者がこれらの手段を用いることで、転職後も差し押さえが続くことがあります。

また、法律では一定額以上の給与を差し押さえることができないと定められています。具体的には、生活に必要な最低限の金額は保護されるため、全額が差し押さえられるわけではありません。こうした法的な保護があるものの、差し押さえが続くことで生活に影響が出ることも考えられますので、早めの対応が重要です。

偽装退職では差し押さえを免れない判例がある

勤務先が不明でも給料の差し押さえを免れようとして「偽装退職」を試みるケースがありますが、裁判所はそのような手段を認めていません。実際の判例では、債務者が一度退職したように見せかけ、再雇用された場合でも、差し押さえの効力は再雇用後の給料にも及ぶと判断されています。そのため、偽装退職によって差し押さえを回避することは困難ですし、場合によっては罰則の対象となる可能性も否定できません。

このような判決の背景には、差し押さえの目的が債務の回収である点が重視されています。債務者が形式的な手段で差し押さえをかわそうとしても、裁判所はその実質を見抜き、差し押さえの継続を認める判断を下します。つまり、形式的な退職や転職では差し押さえを逃れられないということです。

その上で、勤務先が不明な場合でも債権者は法的手段を通じて勤務先を特定することが可能です。たとえば、財産開示手続によって債務者自身から勤務先を含む財産情報を開示させることができ、さらに第三者からの情報取得手続を通じて、市区町村や年金機構などから勤務先情報を取得することも認められています。そのため、勤務先を隠して差し押さえを逃れるのは非常に難しいのが現実です。

差し押さえの対象は給料だけでなく退職金やボーナスにも及ぶ

給料の差し押さえは、借金や未払いの債務がある場合に裁判所が命じる法的手続きです。この手続きは、給料だけでなく退職金やボーナスにも及ぶことがあります。これにより、債権者は債務者の資産から未払いの金額を回収することが可能です。

差し押さえの対象となるのは、通常、給与の一部ですが、退職金やボーナスも含まれる場合があります。これは、債務者の収入や資産が多岐にわたるため、法的に回収可能な範囲を広げることで、債権者の権利を保護するためです。具体的には、給与のうち一定割合が差し押さえられ、残りは生活費として確保されます。

このような差し押さえの手続きは、裁判所の命令に基づいて行われるため、勤務先が不明であっても、法的手続きを通じて給与を差し押さえることが可能です。債権者は、裁判所を通じて勤務先の情報を得ることができ、これにより差し押さえを実行します。したがって、勤務先が不明であっても、給料の差し押さえが行われる可能性があります。